金苹果是幼儿教育的专门机构，要培养身心健康的幼儿，每一位员工必须要充满爱心，自己的心中要充满“阳光”。严把招聘关，便是达到此目的的第一道关口。
金苹果通过十年的市场磨砺，形成了一整套招聘程序和招聘办法。
　　招聘时，招聘主管与每一位应聘者逐个交流，在与每个应聘者半小时以上的交流中，通过问答、笔试、技能表演等多项考核，观察应聘者表现，通过应聘者的外貌精神状态、语言表达及肢体语言来判断其各方面的情况。在招聘后勤员工尤其是保安、驾驶员时特别注意他（她）们下意识的动作以便得到一些信息。
　　面试过关后，驾驶员要上车试驾。保安、驾驶员要提供成都六城区常住户口的人做担保、外地人还要提供户藉所在地公安部门开具“无犯罪记录”的证明，然后交验各种证件原件，办理入职。
　　入职后，应聘者在各园见、实习，各园随之进行监控，与人力资源部联手培训，直至合乎要求上岗。
　　在入职培训中，人力资源部在进行企业文化及各岗位工作流程、工作内容培训的基础上，进行职业道德、适应环境做好工作的教育，同时公布领导电话，让新进员工遇到工作中、生活中的问题均可打电话求援。从而让新进员工的心里迷惑有人讲解、排遣。

（机构人力资源总监 黄红）