金苹果每一位员工的笑脸带给孩子们的不仅仅是快乐，还是一种信赖和关爱。让金苹果员工拥有健康的体魄，保持良好的心理状态，是金苹果各个管理部门的重要任务。
　　在园级管理上，园长会不定期与员工进行交流谈话，询问员工近期的工作状态。平常，园长也会观察员工的心理状态，以朋友的身份对情绪低落的员工及时予以问候，并倾听员工的心声，帮助员工进行心理调节。
　　在新员工的入职培训上，机构人力资源部对由环境变化引起的员工心理变化进行针对性的调节，帮助员工逐步适应金苹果的工作环境、企业氛围，使之能够尽快进入最佳工作状态，保持对职业的激情和对孩子的热情。
　　在由金苹果学前教育研究中心组织的专业培训上，传递给员工们的不仅仅是职业知识与技能，还有对职业的忠诚与热情、对自己的自信，对生活的乐观。知识技能的掌握使员工在工作中得心应手，减少了工作所带来的压力。同时，精神上的收获使员工能以一种健康的心态去面对工作中的适度压力及生活中的一切不快。
　　后勤员工是金苹果教育得以顺利进行的基础。针对后勤员工，我们也有相应的专业培训与心理方法。通过我们独有的企业文化对其的影响，使他们从心理融入金苹果这个大家庭，从内心产生一种责任感和工作的幸福感。后勤管理部门还针对员工的工作性质与特点，组织好员工的业余生活，为丰富他们的业余生活尽可能的提供条件。
　　以金苹果学前教育研究中心为支撑的“心海扬帆”心理咨询室的成立，又架起了一座彼此之间进行及时有效沟通的桥梁。在这里，员工可以与我们进行电话交流，倾诉对生活、工作的困惑；也可以电子邮件的形式表达他们生活、工作中的感受，“心海扬帆”咨询室会对员工们所倾诉的一切问题进行及时解答，以解除员工们心中的困惑与迷茫。同时，根据在平常工作中收集的信息，“心海扬帆”咨询室也会向员工印发针对性很强的员工心理辅导手册，将员工们可能产生的心理困惑消除在萌芽之初。

（金苹果学前教育研究中心 程敏）