可以说，人力资源部是为公司为幼稚园输入新鲜血液的部门，对于公司的发展至关重要。近日，机构人力资源部总监黄红女士接受记者采访时称，自今年2月14日招聘第一批新员工至今，人力资源部已经完成了五批工作人员的招聘工作。目前，第五批应聘人员已进入幼稚园见习，前四批已经进入了分类培训阶段。在这一阶段，人力资源部将与机构各相关部门对他们分岗位进行培训，并让幼稚园教师对他们进行一一对应指导。黄总监认为，对于新来的员工，尤其是应届大中专毕业生，其理论与实践之间的差距很大，他们的理想与现实之间也存在较大的差异，从学校走向工作岗位，他们会感觉到一种比较大的落差，通过培训，可以减小这种理想与现实之间的差距，帮助他们调整心态，端正态度，安心工作，这样可以稳定员工队伍。同时，通过培训在专业上也可以帮助他们理论结合实践。除了培训，人力资源部还采用座谈会、个别交流等形式解决应聘者心理上的疑惑与苦恼。
　　除了对新招聘员工进行培训，人力资源部还对园长、英文教师、后勤员工等进行了培训。近日，人力资源部邀请到高新区严处长为园长进行了法制方面的培训，让高管人员了解和学习《劳动法》等法律法规。英文教师则委托金苹果儿童美语学校进行培训。
　　黄总监介绍说，下半年还将把培训工作作为一个重点，人力资源部将从十月份起开始明年新园教师的储备工作，人力资源部将进行一项尝试，派人到高校，对高校毕业生进行职业指导，帮助他们正确的认识和判断自己，指导他们择业。同时，为金苹果物色新的人才，为幼稚园源源不断输送教师。另外，下一步的培训工作将更加细化，更加有针对性，让岗位职责落到实处。
　　最后，黄总监告诉记者，人力资源工作是一项复杂、浩大、繁琐，但有意义的工作，今后人力资源部将更加努力，与方方面面配合做好工作。