十年前，“金苹果”幼儿园刚刚创办时，仅仅只有26个学生。十年后的“金苹果”，已发展成一个拥有9家全资幼儿园、10家加盟幼儿园、1个学前教育研究中心、1个师资培训中心、1个儿童美语学校和1个文化传播公司的教育产业集团，其直营幼稚园在园幼儿近2000人，员工560余人。在踏踏实实的付出中，“金苹果”迈入了快速发展的轨道，树立了西部幼教领头羊的形象。那么，究竟是什么力量支撑着金苹果的发展呢？

优秀人才，基础中的基础
　　金苹果从来不评选优秀员工，但是，却鼓励每一个人成为先进，让他们在原有的基础上有所提高，有所成长。优秀毕竟只是少数人头顶的花环，先进却是每一个员工都有可能获得的荣誉。金苹果每年都要表彰一些先进的员工，包括“金苹果之花”、“金苹果之叶”、“金苹果之根”，他们来自各个岗位，他们组成了金苹果最核心的建设力量，正是他们所构成的庞大基础让金苹果青春勃发。
　　金苹果在用人方面打破了传统的论资排辈，吸引了众多的人才加入这个优秀的团队。在金苹果，每一个人都能找到自己的位置，都将得到最好的发展。1999年从成都市一级幼儿园跳槽到金苹果、现任金苹果成都花园多元智能幼稚园业务园长的邹姿，对此深有体会。她在金苹果一步步地成长，她的成长过程也见证了金苹果的成长，从一名普通教师开始，不断学习与勤于思考的邹姿很快被提拔为园长助理，并于2003年8月，上任成都花园多元智能幼稚园业务园长。不到五年的时间，邹姿便由一名教师成长为一名优秀的教师（曾获四川省骨干教师称号），再成长为一名教育管理者，这离不开金苹果的培养。邹姿不无自豪地称：在金苹果这样一个“组织智慧”的团队中，“只要你想要，只要你努力付出，就永远不会太远”。金苹果为优秀的人才搭建了展示才能的平台，而优秀的人才又支撑了金苹果的发展。
　　可以说，邹姿就是金苹果这片沃土上精心培育出来的花朵，众多这样的花朵，构成了金苹果绚丽的春天。

细致的保育工作，是儿童健康的保证
　　只有每一个岗位上的员工都先进了，才能确保整个团队的优秀，金苹果及时为每一个人才寻找合适的岗位，积极为每一个岗位寻找最合适的人才。
　　在金苹果工作的所有保健医生都获得了相关资格证，并且具有丰富的实践经验，她们耐心细致的服务，保证了孩子的身体健康，树立了金苹果在各界良好的口碑。可以说，她们就是金苹果默默奉献的叶，她们深情地对金苹果的事业作着无声的支持。
　　成都市托幼园所卫生保健协作组领导小组成员、金苹果幼教机构保健主管、新蒙特梭利幼稚园保健主任朱海洁医生是这些绿叶中的一片。来自北方的朱医生不管说话还是做事都给人一种雷厉风行的感觉，颇有军人架势，这是朱医生在军营14年所练就的，她果断的办事风格为幼稚园老师及医生们所敬重。转业后，朱医生曾在无缝钢管厂医院工作，并担任儿保主任一职，从事儿科临床研究及坐镇儿科门诊。到金苹果后，朱医生更是如鱼得水，她自己工作认真细致，对其他医生也严格要求。她们踏实肯干，其努力取得了有目共睹的成绩。2003年，成都市妇幼保健院的医生对幼稚园200余名孩子进行了全面的体检，体检结果非常理想，幼儿生长发育正常，幼稚园的保育工作得到了有关部门的肯定。

完善的后勤，是安全的保障
　　金苹果的后勤服务也是有口皆碑。今年已经五十岁的后勤主任周晓明，工作起来却不知疲倦，经常在各幼稚园之间来来往往，检查各幼稚园的后勤工作情况并进行指导。为了保证幼稚园的安全，每个月，周主任都要在深夜到凌晨突击检查各幼稚园的保安和司机情况，对后勤人员明查暗访的结果让周主任满意。据介绍，这是一支高素质的敬业队伍。在国际美语的4名司机当中，就有2名是党员，他们在金苹果默默地奉献。现在已经升任国际美语幼稚园后勤主任的汤从俊以前便是一位非常朴实的司机。他爱惜车辆，遵守幼稚园的各项制度，从无迟到早退现象，长年如一日，风雨无阻。更重要的是，他能够勤勤恳恳地完成工作任务，从不耽误事情。作为司机，免不了要与家长打交道，他总是热心地回答家长的问题，尽可能地为家长服务，因此他与家长和孩子的关系都非常融洽。
　　如果说邹姿是一朵花，朱海洁是一片叶，那么，汤从俊们就是金苹果的根。根者，本者，部位在下，皆经气始生始发之地，为经气之所出，一切都出自于根，朴实的根，是金苹果庞大的基础。周晓明主任在谈到汤从俊时说：“在他身上没有杨利伟那样轰轰烈烈的大事，但是，从平时一点一滴的工作中，可以看出他从不哗众取宠，是一个内心非常朴实的人，一个做事认真的人。”周主任认为，能够把各自的岗位做好，那就是合格的，优秀的，如果每一个零件都是合格的，那么整个机器也就是合格的。
　　金苹果国际幼儿教育机构夏晨伶主任说，每一个人是合格的正常的才是最重要的，没有什么比正常化更难，更是我们追求的目标。金苹果正是有了这一个个合格而优秀的零件，有了全体员工的支持，才有了今天的成就。

文/醉舟